准（zhǔn）备（bèi）面试的时候，许（xǔ）多求职者会刻（kè）意于为（wéi）困难的面（miàn）试问题，去（qù）提前准（zhǔn）备（bèi）一些有技巧的回答。“你最（zuì）大的缺点是什（shí）么”“如果（guǒ）你（nǐ）为（wéi）过去选择一（yī）个符号，你会是哪一种”尽管为这些（xiē）棘手的问题（tí）做好（hǎo）准备（bèi）是（shì）好的做（zuò）法，但很容易忽（hū）略一些更（gèng）加（jiā）棘手的，面试官容（róng）易问的面试问题。以下三个问（wèn）题看起来非（fēi）常容（róng）易回答，却往（wǎng）往令（lìng）求职者措手不及。1、介（jiè）绍一（yī）下你自己 …

面试时因为（wéi）工作（zuò）经验、专业（yè）背景等（děng）“硬条（tiáo）件”拼（pīn）不（bú）过别人（rén），面试失败大家也输得心服口服；可你知（zhī）不知道，有（yǒu）些行为细节一旦在（zài）面（miàn）试时（shí）出现就会（huì）遭到面试官（guān）的嫌（xián）弃（qì）？在面试（shì）时，一定要警惕以下十（shí）种不当行为！说上（shàng）家坏话，抱怨前一份工（gōng）作被拒指数：67%求职者（zhě）：其实我挺（tǐng）怕面（miàn）试（shì）官问这个问（wèn）题的，毕竟确实是（shì）因为上家公司某一些不好的地方（fāng）才令我萌生了跳槽的…

面试官为了（le）不致于“选错郎”，也许会在（zài）面试中设置种种（zhǒng）语（yǔ）言（yán）陷阱（jǐng），以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受（shòu）能（néng）力。面（miàn）试者只有识破这样的语言陷阱，才（cái）能小心（xīn）巧妙地绕开（kāi）它，不致于一头栽进去。用“激将法”遮蔽的语（yǔ）言陷阱（jǐng）。这是面试官用来淘汰大部分（fèn）应（yīng）聘者的惯用手法。采用这种（zhǒng）手法的面（miàn）试官（guān），往往在提（tí）问之前就会用怀（huái）疑、尖锐、咄（duō）咄逼人（rén）的眼神逼视…

在面（miàn）试中，面试主考官不仅需要深（shēn）厚（hòu）的（de）人生（shēng）阅历和广博的知识（shí）积（jī）淀，还需要较强的辨谎技能。对于组（zǔ）织来讲（jiǎng），甄（zhēn）选合适（shì）和（hé）人（rén）才变（biàn）得（dé）越（yuè）来越重要，而由（yóu）于在面试中信息的不对称（chēng）而导致的错误招聘使（shǐ）得（dé）企业深受（shòu）其害。背景调查的高成（chéng）本（běn）也使得组织不（bú）能很好地对面试者提供信息的真实性达到全（quán）面的证实。所以（yǐ），如何从面试者的（de）语言表（biǎo）述和体态语言发现其说（shuō）谎的线索（suǒ）是（shì）一…

　　年初一般是求（qiú）职、跳槽的高峰期！如（rú）何在高峰期（qī）当中（zhōng）找到适合自（zì）己的工作，如何给（gěi）HR留下（xià）好印象？面试时候，穿对了衣（yī）服，或许能（néng）让你提早获得工作机会哦！ 　　禁忌1.无（wú）妆或（huò）浓妆艳抹 　　就（jiù）算不喜欢化妆（zhuāng），面试（shì）时至少也要打个（gè）底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一（yī）点。不过使（shǐ）用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试（shì）官…

　　找工作并（bìng）不容易，但如果你被解雇了，那么在（zài）你获得成功的路上就又多了一道需（xū）要跨越的关卡。虽然工作面试中有（yǒu）不可（kě）预（yù）见的事情，但（dàn）可以肯定的（de）是你一（yī）定要解释你（nǐ）简历（lì）上（shàng）的空白期。“你总是会被（bèi）问到这个问（wèn）题（tí）的--尤其是在你没准（zhǔn）备好的时候，”《职业主（zhǔ）义：获得令人满意职业的聪明方法》的作者J. T. 奥唐纳（nà）（J. T. O’Donnell）说。以下是如…

　　一（yī）家知名广告公司招聘（pìn）策（cè）划人员，张诚也（yě）加人（rén）了应（yīng）聘的队伍。通过笔试和面（miàn）试后（hòu），张诚和另外两位（wèi）求职者得（dé）到复试的机会。 　　直到复试（shì）那天张诚（chéng）才知道，主考官是公司的艺术总监（jiān）杰（jié）克杨。 　　杰克杨在自己办公（gōng）室接待了3位求职者，但是他（tā）并没像其他考官一样，出一些奇怪的（de）测（cè）试（shì）题，也没（méi）有立（lì）即考核他们的（de）创造力。而是大手一挥，让张诚他（tā）们（men）跟着他一…

　　有的求职者逻辑思维（wéi）能力欠（qiàn）佳，对面试官（guān）的提问（wèn）不能给予正（zhèng）面回答，面试氛围（wéi）压抑，最终（zhōng）导（dǎo）致面试失败。下（xià）面（miàn）由福建美容美发网总结的（de）面试三大（dà）错误（wù）： 　　1、求（qiú）职者对面试（shì）官的提问不能把握问题的（de）要点，不（bú）能给出正面的、理性的证据支持。 　　应聘者要（yào）认真（zhēn）聆听面试官的提（tí）问，稍作短暂的思考（kǎo），一定要清楚面试官想（xiǎng）要获取的信息是什（shí）么，切忌捕捉（zhuō）不到…

　　求职者面试（shì）时如（rú）果衣着休闲（xián），给人以无精打采的整（zhěng）体印（yìn）象。如果身穿长（zhǎng）袖（xiù）衬衫，袖口随意挽起，谈（tán）吐过于生活化，显（xiǎn）得不够庄重与严肃。面无表情，含胸驼（tuó）背，语（yǔ）调压（yā）抑，语言表达犹如在诉苦，给人（rén）以无精打采、缺（quē）少阳光与自信的整体印象。 　　【面试官建议】 　　应聘者在面试前应做（zuò）好全方面的（de）准备，除了要熟悉知识技能、本人履历等基础内容，在（zài）…

　　招（zhāo）聘官（guān）总评 　　1、面（miàn）试准（zhǔn）备（bèi）不足，回答问题缺乏（fá）针（zhēn）对性。 　　2、职业发展规划空（kōng）洞，轻技能重晋（jìn）升，欠缺解决问题的（de）能力。 　　3、简历部分（fèn）经历不真实，过多套用网络（luò）上（shàng）提供的面试话术（shù），缺乏（fá）展（zhǎn）现（xiàn）真实（shí）的自（zì）我。 　　面试者小档案 　　姓名：李某 性别：男 年龄：26 毕（bì）业（yè）时间：2012年 　　所在行业：美容（róng）行业 工作年限：1年以下 　　…