面试时因为工（gōng）作经验、专业背景等“硬（yìng）条件”拼不过别（bié）人，面试失败大家也输得心服口服；可你知不（bú）知道，有些行为（wéi）细节一旦在面试时出现就会（huì）遭到面试官的嫌（xián）弃？在面试时，一定要警惕（tì）以下十（shí）种不（bú）当（dāng）行（háng）为！

说上家坏（huài）话，抱怨前一份工作

被拒（jù）指数：67%

求职者（zhě）：其实（shí）我挺（tǐng）怕面试官问这个问题的，毕竟确实是因为上家公司某（mǒu）一（yī）些不好的地方才令我萌生了（le）跳（tiào）槽（cáo）的念头。

专（zhuān）家：永远（yuǎn）不要在面试（shì）的（de）时候抱怨前公司怎（zěn）么不好。首先面试官与你（nǐ）非亲非（fēi）故，即便你说的是事实（shí），对方在未核实的（de）情况下也会心存疑虑。其次（cì），过多（duō）的（de）抱（bào）怨会（huì）令面试官对（duì）你产生“负面（miàn）印（yìn）象”，认为你再（zài）次离职后也（yě）同样（yàng）会（huì）在其他公（gōng）司面前说他们公司的不好。你（nǐ）可以换种说（shuō）法（fǎ），比如，“希望上班（bān）地点离（lí）家里近些，工作起来可以更（gèng）有精（jīng）力（lì）、更有效（xiào）率，即使是（shì）要读书（shū）进修也（yě）方便。”这会让面试官觉得你（nǐ）是有上进心（xīn）的。

对应聘公司/职（zhí）位一问三（sān）不知

被拒指数：55%

求职者：招聘广告（gào）写得含（hán）糊其辞，招聘数量（liàng）“若干”，专业背（bèi）景“相关”，难不成我还能未卜先知。

专家：公司并不要求应（yīng）聘（pìn）者在尚（shàng）未（wèi）入职时就能说（shuō）出（chū）公司最（zuì）近一季的（de）财报情况，但至少要清楚应聘公司从事（shì）的是（shì）什么专业领域（yù）吧（ba）。关于应聘职位，不管是在投递简历前还是在面（miàn）试前（qián），都要细（xì）细研（yán）究一番（fān），厘清自己的应聘（pìn）优（yōu）势所在，贴合（hé）职位要求（qiú）撰写简历、准备面（miàn）试问（wèn）答（dá）。对于不清楚的问题，不妨在“最（zuì）后一问”时大胆诚恳地主动围（wéi）绕着应聘（pìn）职位（wèi）请教面试（shì）官，应（yīng）聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对是加分（fèn）的。

答非所问，回答不在点上（shàng）

被拒指（zhǐ）数：49%

求职者：有（yǒu）时HR提的问题好尴尬好难回答，比如“你（nǐ）有男朋（péng）友吗”。如果我（wǒ）回答有，HR会觉得我可能马上（shàng）就要（yào）结婚了，招进来给公司（sī）增加成本；如果我回答（dá）没有，也许HR又会（huì）觉得没有成家立业很不稳定。我只（zhī）好顾左右而言他（tā）。

专家：即使HR的（de）提问让（ràng）你觉得（dé）很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题总有（yǒu）他的考量。最好还是按照自己的（de）情况如实回答。面试求职其实是双向选（xuǎn）择，如果你实在觉得（dé）问题无礼，对应（yīng）聘职位也没有（yǒu）那（nà）么渴望，那么倒不如潇洒一（yī）点，表明自（zì）己并不（bú）想回答这个（gè）问题。而面对很简（jiǎn）单的问（wèn）题完全没必要再（zài）多做赘述，HR要的就（jiù）是（shì）爽快利（lì）落的（de）答案。

面试着（zhe）装风格太糟（zāo）糕

被拒指（zhǐ）数（shù）：27%

求职者（zhě）：有些公司（sī）表面（miàn）打着宽松（sōng）、自由的（de）口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难（nán）理（lǐ）解。

专（zhuān）家：打造（zào）最稳（wěn）妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原（yuán）则为：简单大方，整齐干净（jìng）；两适（shì）宜（yí）为（wéi）：唯经典（diǎn）相（xiàng）宜，唯公司文化相宜（yí）。想（xiǎng）要凭“小（xiǎo）众”口味来出位，风险（xiǎn）系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

上来（lái）就问（wèn）薪资

被拒（jù）指数：18%

求（qiú）职（zhí）者：如果薪水都谈不拢（lǒng）的（de）话（huà），那么企业和个人双方也就（jiù）没必要（yào）再浪费（fèi）彼（bǐ）此的（de）时间和精力了。

专（zhuān）家：要不（bú）要在面试开始或（huò）是更早（zǎo）的时间段谈论薪资问题，这（zhè）没（méi）有定（dìng）论（lùn），可以根据个人具体情况而定。如果（guǒ）你是（shì）“抢手货”或是对面（miàn）试公司并不是很有兴趣（qù），不如提前（qián）把薪资确认一下，可以节约双方的时（shí）间（jiān）。如果你（nǐ）十分想进入（rù）这（zhè）家公司（sī），对（duì）于（yú）薪资方面可以略微松（sōng）动，那（nà）么别太早谈薪资。

面试中接电话

被（bèi）拒指数（shù）：15%

求（qiú）职者（zhě）：兴许是（shì）第（dì）一（yī）次面试的关系，紧（jǐn）张的我竟然（rán）忘了关手机（jī）。

专家：无论是面试官还是（shì）应（yīng）聘者（zhě），在面（miàn）试过程中接电话都是非常不（bú）礼貌的。把（bǎ）握面（miàn）试前的几分钟（zhōng），全面自（zì）检一遍，包括（kuò）将通信设备关机。但（dàn）是如（rú）果粗（cū）心（xīn）地忘记将手机关（guān）机了，那（nà）么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话（huà）挂断（duàn）并马上关机，并做好面试失败的心理准备。

太会“装”，装过头

被（bèi）拒指（zhǐ）数：12%

求职者：为（wéi）了顺利通过面试（shì）我做了（le）充（chōng）分的准备，在网上看了很多攻略，从面（miàn）试礼仪到面试问题全部事先演练了一遍（biàn）。面试的过程也（yě）很顺利、气氛友好。谁知最后还是（shì）落（luò）得个“回去等（děng）通知”。

专家：诚（chéng）然，面试的目的（de）就（jiù）是要让HR相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质（zhì）。拿（ná）出的全（quán）是（shì）标准答案、回答（dá）问题（tí）滴水不漏，一（yī）点都不流露出（chū）自（zì）己的（de）真实想（xiǎng）法（fǎ），这也会让（ràng）有经验的面试（shì）官很（hěn）头痛（tòng）。

“百无禁忌”什么条件都（dōu）答应

被拒指数：11%

求职者：没有工作（zuò）的日子好难（nán）熬，这次的面试（shì）好不容易到了最后的阶段（duàn），我也不求什么了，能让我（wǒ）先有份工作就好！

专家：该让步的（de）时候要（yào）让步，该（gāi）争取的时候（hòu）要（yào）争取，“百无禁忌（jì）”什（shí）么都好只会让人看轻（qīng）你，怀（huái）疑你的（de）价（jià）值和动（dòng）机。

面试迟到

被拒指数：8%

求职者：公司没有把地址说清楚，害我找了很长时间。

专家：迟到这种行为放（fàng）在任何事件中都不是件光（guāng）彩（cǎi）的事。迟到了（le），至少（shǎo）对面试官该（gāi）有个解（jiě）释（shì），这是基本的职场（chǎng）礼仪和对（duì）他（tā）人的尊重。

和面试官套瓷，自来熟

被拒指（zhǐ）数：6%

求职者：在（zài）我看（kàn）来，和面试官找到相同点比如兴趣（qù）爱好、星座（zuò）、出生的城市等等都会给（gěi）人以一种亲（qīn）近感。

专家：每（měi）一个HR的性格都不同，我们不能用一种（zhǒng）特定的（de）模（mó）式去说你照这样做去面试就一定会成功（gōng）。一个优秀（xiù）的求职者应该懂得“察言观色”，即使（shǐ）是“自来（lái）熟”也不要夸夸其谈，适度的赞（zàn）同、呼应才会给（gěi）你的面试加（jiā）分哦！

另：被拒指数百分比仅（jǐn）供参考（kǎo）。