如何面对面试中的种种语言陷阱
面（miàn）试官为（wéi）了不致于“选错郎”，也许（xǔ）会在面试（shì）中（zhōng）设置（zhì）种种语言陷阱，以（yǐ）探测你（nǐ）的智慧、性（xìng）格、应变能力和心（xīn）理承（chéng）受（shòu）能（néng）力（lì）。面试者（zhě）只（zhī）有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它（tā），不致于（yú）一头栽进去（qù）。
用“激（jī）将法（fǎ）”遮蔽的语言（yán）陷阱。这是面试（shì）官用来淘汰（tài）大部分应（yīng）聘者的惯用手法。采用这（zhè）种手法的面试官，往往在（zài）提问之前就会用怀疑、尖（jiān）锐（ruì）、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理（lǐ）防线（xiàn）步（bù）步溃退，然（rán）后冷不防用一个明显（xiǎn）不（bú）友好的发问激怒对方（fāng）。
如：“你经历（lì）太单纯，而我们（men）需要（yào）的是社会经验丰富的人”，“你性格（gé）过于内向，这恐（kǒng）怕与（yǔ）我们的（de）职业不合适”，“我们需要名牌院（yuàn）校（xiào）的毕业生，你并非毕业于名（míng）牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不（bú）对口？”
面对这种咄咄（duō）逼人的（de）发问，作为应（yīng）聘者，首先要（yào）做到的就是无论如（rú）何不要（yào）被“激怒”，如果你（nǐ）被“激怒”了，那么你就已（yǐ）经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿（ér）呢（ne）？
如果（guǒ）对方说：“你经历（lì）太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回（huí）答：“我确（què）信如我（wǒ）有（yǒu）缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段（duàn）经（jīng）历（lì）。”
如果对方说（shuō）：“你性格（gé）过于内向（xiàng），这恐怕与我们（men）的职业不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内（nèi）向的人往往具有（yǒu）专心致志、锲而不舍（shě）的品（pǐn）质，另外我（wǒ）善于倾听，因为我感到应把发言机会（huì）多多地留给别人（rén）。”
如果对（duì）方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌（pái）院校。”
你（nǐ）可以幽（yōu）默地说：“听（tīng）说比尔盖茨也（yě）未毕业（yè）于哈佛大学。”
如果对方说（shuō）：“你的专业怎么（me）与所申请（qǐng）的（de）职位不对（duì）口？”
你可（kě）以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手（shǒu）的（de）就是复合（hé）型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为（wéi）他们（men）没有思维定势，没有条条框（kuàng）框（kuàng）。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走（zǒu），是不是在原单位混（hún）不下去只好挪个窝儿（ér）？”
应聘者（zhě）若结结巴巴（bā），无言以对，抑或（huò）怒形于色，据理力争（zhēng），脸红（hóng）脖（bó）粗（cū），那就掉进了对方所设的圈（quān）套。应聘（pìn）者碰到此种情况，要头（tóu）脑冷静，明白对（duì）方在“做戏”，不（bú）必与他较劲。
挑战式的语言陷（xiàn）阱。这类提问的特（tè）点是，从求（qiú）职者最（zuì）薄弱的地方入手。
对（duì）于应（yīng）届毕业生（shēng），面（miàn）试官（guān）会设（shè）问：“你的相（xiàng）关（guān）工（gōng）作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会（huì）设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎（zěn）么看？”
如（rú）果回答：“不见得吧”、“我看未必（bì）”或“完全（quán）不是这么回事”，那么也许你（nǐ）已经掉进陷阱了，因为对方希望（wàng）听到的是你对这个问题的（de）看法，而不是简单、生硬的反（fǎn）驳。
对于这样（yàng）的问题（tí），你可（kě）以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法（fǎ）值得探讨”、“这样的说法有一定的道（dào）理，但我恐（kǒng）怕不能完（wán）全（quán）接（jiē）受”为开（kāi）场白，然后婉（wǎn）转地表达自己的（de）不同意见。
面试官有时还会哪（nǎ）壶不开偏提哪壶（hú），提（tí）出让求职者尴尬的（de）问题。如：“你（nǐ）的（de）学习成绩并不（bú）很（hěn）优（yōu）秀，这是怎么回事？”“从简（jiǎn）历看，大学期间你没有担任学生干部（bù）的（de）经历，这会不（bú）会影（yǐng）响你（nǐ）的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者（zhě）常会不由自主地（dì）摆（bǎi）出防御姿态，甚至狠（hěn）狠反击（jī）对方（fāng）。这样（yàng）做，只（zhī）会误入过分自信的陷阱（jǐng），招致“狂妄自（zì）大”的评（píng）价（jià）。而最好（hǎo）的回答方式应（yīng）该是，既不掩（yǎn）饰回避，也不要（yào）太直截了当，用（yòng）明谈缺点实（shí）论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方（fāng）提（tí）出你的学习成绩不很（hěn）优（yōu）秀时，你可以坦然地承认这点（diǎn），然后以分析（xī）原因（yīn）的方式带出你另外的优点。如，在校（xiào）期间（jiān）学习成绩之所以不很（hěn）优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的（de）精力太多。虽然我花在社团的心（xīn）血也带给我不少的收（shōu）获，但（dàn）是学（xué）习成绩不是最（zuì）优秀，这一点（diǎn）一直让我耿耿于怀。当意（yì）识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
在面（miàn）试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成（chéng）绩并（bìng）不算顶尖，面试咨（zī）询公司（sī）时，这便成了考官（guān）发（fā）起攻击的要害：“你的成绩好（hǎo）像不太出众哦，你（nǐ）怎么证明自己（jǐ）的学习能力呢？”
不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩（jì）才能反映人的学习能力的。其（qí）实我的专业课都相当不错，如（rú）果你有疑问，可以当场测试我的专（zhuān）业知识。”Michael巧妙（miào）地（dì）绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识（shí）上（shàng）。
诱导式的语言陷（xiàn）阱。这类问题的（de）特点（diǎn）是，面试（shì）官往（wǎng）往设定一个（gè）特定的背景（jǐng）条件，诱导对方做出错误的（de）回答（dá），因为也许任何一种回答都不能让对方满（mǎn）意。这时候（hòu），你（nǐ）的回答就需（xū）要用模糊语言来表示。
如：“依你现（xiàn）在的（de）水平，恐怕能找到比（bǐ）我们企业更好的公司（sī）吧？”
如果你的答案是“YES”，那么说明（míng）你这个（gè）人也许脚踏（tà）两（liǎng）只船（chuán），“身（shēn）在曹营心（xīn）在汉（hàn）”。如果你回答“NO”，又会说明你对（duì）自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一（yī）概而论（lùn）”作为开头，然后回（huí）答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的（de）企（qǐ）业或许在人才培（péi）养方面（miàn）不如贵公司（sī）重视（shì），机（jī）会也（yě）不如（rú）贵公司多（duō）；或许我能找到更好的企业，我（wǒ）想，珍惜已有的最为重要。”
这样的回（huí）答，其实你是把一个“模糊（hú）”的答案抛还给了面试（shì）官（guān）。
还有一种诱（yòu）导（dǎo）式的语言（yán）陷阱（jǐng）是（shì），对方的提问似乎是一道单项选择（zé）题，如（rú）果（guǒ）你（nǐ）选了（le），就会掉进陷阱。比如说（shuō），对方问：“你认为金钱、名（míng）誉和事业哪个（gè）重要？”
对刚毕业的大学生来说，这三（sān）者当然都（dōu）很（hěn）重（chóng）要。可是（shì）对方的提（tí）问却在误导你，让你认为“这（zhè）三者（zhě）是（shì）相（xiàng）互矛盾的，只能（néng）选其一”。这时候切不可中了对方的圈套（tào），必（bì）须（xū）冷静分（fèn）析，可（kě）以首（shǒu）先明确指出这个前提条件是不（bú）存在（zài）的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样（yàng）组织语言，“我（wǒ）认为这三者之间并不矛盾。作为一（yī）名受过高等教育的大学生，追（zhuī）求事业的成功当然是自己（jǐ）人生（shēng）的主旋律（lǜ）。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时（shí）表现为（wéi）名誉，有（yǒu）时二者均有。因此，我认为，我（wǒ）们应该在追（zhuī）求事业的过程中去获取（qǔ）金钱（qián）和名誉，三者对我们都很重要。”
与此相（xiàng）类似的还有一种误（wù）导式陷阱。面试官（guān）早有答案，却（què）故意说出相反答（dá）案。若你（nǐ）一味讨好（hǎo），顺着面试官的（de）错误答案往上爬，面试的结（jié）论一定是：此人（rén）无主见（jiàn），缺乏创（chuàng）新（xīn）精神。自（zì）然被列为淘汰之列。
还有一种（zhǒng）测试（shì）式的（de）语言（yán）陷阱。这类问题的特点是虚构（gòu）一种情况，然后让求职者做出回（huí）答。比如（rú）“今（jīn）天参加面试的有近10位候选人，如何证（zhèng）明你是最优秀的？”这类（lèi）问题往往是考察求（qiú）职（zhí）者随机应变的（de）能力。无论你给自己列（liè）举多少（shǎo）优点，别人总有（yǒu）你也许没有的优点，因此（cǐ）正面回答这样的（de）问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答（dá）这个问题。
你可以回（huí）答说：“对于这一（yī）点，可能（néng）要因具体（tǐ）情（qíng）况（kuàng）而论，比如贵（guì）公（gōng）司（sī）现在所需要的是行（háng）政（zhèng）管理方面的人（rén）才，虽然前（qián）来应聘（pìn）的（de）都是这方（fāng）面的对口（kǒu）人才，但我深信我在（zài）大学期间当学（xué）生干部（bù）和（hé）主持（chí）社团工作的经历已经（jīng）为（wéi）我打下（xià）了扎实的基（jī）础，这（zhè）也是我自认为（wéi）比较（jiào）突出的（de）一点。”这样的回答可以说比（bǐ）较圆滑，很难让对（duì）方抓住把（bǎ）柄，再（zài）度反（fǎn）击。
有时，面（miàn）试官还会提出这样的问题：“你（nǐ）对琐碎的工作是喜（xǐ）欢还是讨厌，为什么？”
这是个（gè）两难问题，若回答喜欢（huān），似乎有悖（bèi）现在知识青年的实际心（xīn）理；若说讨厌，似乎每（měi）份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心（xīn）理（lǐ），人们是不愿做琐碎工作的（de）(除非（fēi）特（tè）殊岗（gǎng）位，如（rú）家庭钟点工)，即考（kǎo）官（guān）明知故（gù）问，我们可以推测出其醉翁（wēng）之意不在酒，而（ér）在“工（gōng）作态度”。
我们（men）可（kě）以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可（kě）避免的，如果我的工作中有琐碎事（shì）情（qíng）需要做（zuò），我会认真、耐心、细致（zhì）地（dì）把它做好（hǎo）。”
这句话既委（wěi）婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工（gōng）作（zuò），又（yòu）强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心（xīn）、细致。既（jì）真实可信（xìn），又（yòu）符合对方的用人心理。
在各（gè）种语言陷阱中，最难提防、最具（jù）危险的，可能（néng）要算“引（yǐn）君入瓮”式的语言陷阱（jǐng）。
比如，你（nǐ）前去应聘（pìn）的职位是一（yī）家公司（sī）的（de）财（cái）务经理，面试官也许会突然问（wèn）你：“您作为财务（wù）经（jīng）理，如（rú）果我(总经理)要（yào）求你（nǐ）1年之内逃税100万元（yuán），那你会怎么（me）做？”如（rú）果你当场抓耳挠（náo）腮地思考逃税（shuì）计谋（móu），或文思泉涌立（lì）即列出（chū）一（yī）大堆逃税方案，那么（me）你就上了圈套，掉进（jìn）了陷阱。因为抛出（chū）这个（gè）问题的面试（shì）官，正是以此来（lái）测试你（nǐ）的商业判断能力和商业道德（dé）。要记住（zhù），遵纪守法是员工行为的最基本要求（qiú）。
比如（rú），你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是（shì）不是很难相处啊，要不（bú）然，你为什（shí）么跳槽？”也（yě）许（xǔ）他（tā）的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样（yàng），你也切记不要被这种（zhǒng）同情的语气所迷惑，更不（bú）要顺（shùn）着杆子往上（shàng）爬。如果你愤怒（nù）地抨击（jī）你（nǐ）的老（lǎo）板或（huò）者（zhě）义（yì）愤填（tián）膺地控诉你所（suǒ）在的公司，那（nà）么你一定完了，因为这样不但暴露了你的（de）不宽容（róng），还暴（bào）露了（le）你（nǐ）的（de）狭（xiá）隘。
面试中，面试官也许会设计出各（gè）种（zhǒng）各样（yàng）不同的语言陷阱，但是只（zhī）要看准了，兵来将（jiāng）挡（dǎng），水来（lái）土掩就是（shì）了（le）。
用“激（jī）将法（fǎ）”遮蔽的语言（yán）陷阱。这是面试（shì）官用来淘汰（tài）大部分应（yīng）聘者的惯用手法。采用这（zhè）种手法的面试官，往往在（zài）提问之前就会用怀疑、尖（jiān）锐（ruì）、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理（lǐ）防线（xiàn）步（bù）步溃退，然（rán）后冷不防用一个明显（xiǎn）不（bú）友好的发问激怒对方（fāng）。
如：“你经历（lì）太单纯，而我们（men）需要（yào）的是社会经验丰富的人”，“你性格（gé）过于内向，这恐（kǒng）怕与（yǔ）我们的（de）职业不合适”，“我们需要名牌院（yuàn）校（xiào）的毕业生，你并非毕业于名（míng）牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不（bú）对口？”
面对这种咄咄（duō）逼人的（de）发问，作为应（yīng）聘者，首先要（yào）做到的就是无论如（rú）何不要（yào）被“激怒”，如果你（nǐ）被“激怒”了，那么你就已（yǐ）经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿（ér）呢（ne）？
如果（guǒ）对方说：“你经历（lì）太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回（huí）答：“我确（què）信如我（wǒ）有（yǒu）缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段（duàn）经（jīng）历（lì）。”
如果对方说（shuō）：“你性格（gé）过于内向（xiàng），这恐怕与我们（men）的职业不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内（nèi）向的人往往具有（yǒu）专心致志、锲而不舍（shě）的品（pǐn）质，另外我（wǒ）善于倾听，因为我感到应把发言机会（huì）多多地留给别人（rén）。”
如果对（duì）方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌（pái）院校。”
你（nǐ）可以幽（yōu）默地说：“听（tīng）说比尔盖茨也（yě）未毕业（yè）于哈佛大学。”
如果对方说（shuō）：“你的专业怎么（me）与所申请（qǐng）的（de）职位不对（duì）口？”
你可（kě）以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手（shǒu）的（de）就是复合（hé）型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为（wéi）他们（men）没有思维定势，没有条条框（kuàng）框（kuàng）。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走（zǒu），是不是在原单位混（hún）不下去只好挪个窝儿（ér）？”
应聘者（zhě）若结结巴巴（bā），无言以对，抑或（huò）怒形于色，据理力争（zhēng），脸红（hóng）脖（bó）粗（cū），那就掉进了对方所设的圈（quān）套。应聘（pìn）者碰到此种情况，要头（tóu）脑冷静，明白对（duì）方在“做戏”，不（bú）必与他较劲。
挑战式的语言陷（xiàn）阱。这类提问的特（tè）点是，从求（qiú）职者最（zuì）薄弱的地方入手。
对（duì）于应（yīng）届毕业生（shēng），面（miàn）试官（guān）会设（shè）问：“你的相（xiàng）关（guān）工（gōng）作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会（huì）设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎（zěn）么看？”
如（rú）果回答：“不见得吧”、“我看未必（bì）”或“完全（quán）不是这么回事”，那么也许你（nǐ）已经掉进陷阱了，因为对方希望（wàng）听到的是你对这个问题的（de）看法，而不是简单、生硬的反（fǎn）驳。
对于这样（yàng）的问题（tí），你可（kě）以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法（fǎ）值得探讨”、“这样的说法有一定的道（dào）理，但我恐（kǒng）怕不能完（wán）全（quán）接（jiē）受”为开（kāi）场白，然后婉（wǎn）转地表达自己的（de）不同意见。
面试官有时还会哪（nǎ）壶不开偏提哪壶（hú），提（tí）出让求职者尴尬的（de）问题。如：“你（nǐ）的（de）学习成绩并不（bú）很（hěn）优（yōu）秀，这是怎么回事？”“从简（jiǎn）历看，大学期间你没有担任学生干部（bù）的（de）经历，这会不（bú）会影（yǐng）响你（nǐ）的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者（zhě）常会不由自主地（dì）摆（bǎi）出防御姿态，甚至狠（hěn）狠反击（jī）对方（fāng）。这样（yàng）做，只（zhī）会误入过分自信的陷阱（jǐng），招致“狂妄自（zì）大”的评（píng）价（jià）。而最好（hǎo）的回答方式应（yīng）该是，既不掩（yǎn）饰回避，也不要（yào）太直截了当，用（yòng）明谈缺点实（shí）论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方（fāng）提（tí）出你的学习成绩不很（hěn）优（yōu）秀时，你可以坦然地承认这点（diǎn），然后以分析（xī）原因（yīn）的方式带出你另外的优点。如，在校（xiào）期间（jiān）学习成绩之所以不很（hěn）优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的（de）精力太多。虽然我花在社团的心（xīn）血也带给我不少的收（shōu）获，但（dàn）是学（xué）习成绩不是最（zuì）优秀，这一点（diǎn）一直让我耿耿于怀。当意（yì）识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
在面（miàn）试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成（chéng）绩并（bìng）不算顶尖，面试咨（zī）询公司（sī）时，这便成了考官（guān）发（fā）起攻击的要害：“你的成绩好（hǎo）像不太出众哦，你（nǐ）怎么证明自己（jǐ）的学习能力呢？”
不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩（jì）才能反映人的学习能力的。其（qí）实我的专业课都相当不错，如（rú）果你有疑问，可以当场测试我的专（zhuān）业知识。”Michael巧妙（miào）地（dì）绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识（shí）上（shàng）。
诱导式的语言陷（xiàn）阱。这类问题的（de）特点（diǎn）是，面试（shì）官往（wǎng）往设定一个（gè）特定的背景（jǐng）条件，诱导对方做出错误的（de）回答（dá），因为也许任何一种回答都不能让对方满（mǎn）意。这时候（hòu），你（nǐ）的回答就需（xū）要用模糊语言来表示。
如：“依你现（xiàn）在的（de）水平，恐怕能找到比（bǐ）我们企业更好的公司（sī）吧？”
如果你的答案是“YES”，那么说明（míng）你这个（gè）人也许脚踏（tà）两（liǎng）只船（chuán），“身（shēn）在曹营心（xīn）在汉（hàn）”。如果你回答“NO”，又会说明你对（duì）自己缺少自信或者你的能力有问题。
对这类问题可以先用“不可一（yī）概而论（lùn）”作为开头，然后回（huí）答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的（de）企（qǐ）业或许在人才培（péi）养方面（miàn）不如贵公司（sī）重视（shì），机（jī）会也（yě）不如（rú）贵公司多（duō）；或许我能找到更好的企业，我（wǒ）想，珍惜已有的最为重要。”
这样的回（huí）答，其实你是把一个“模糊（hú）”的答案抛还给了面试（shì）官（guān）。
还有一种诱（yòu）导（dǎo）式的语言（yán）陷阱（jǐng）是（shì），对方的提问似乎是一道单项选择（zé）题，如（rú）果（guǒ）你（nǐ）选了（le），就会掉进陷阱。比如说（shuō），对方问：“你认为金钱、名（míng）誉和事业哪个（gè）重要？”
对刚毕业的大学生来说，这三（sān）者当然都（dōu）很（hěn）重（chóng）要。可是（shì）对方的提（tí）问却在误导你，让你认为“这（zhè）三者（zhě）是（shì）相（xiàng）互矛盾的，只能（néng）选其一”。这时候切不可中了对方的圈套（tào），必（bì）须（xū）冷静分（fèn）析，可（kě）以首（shǒu）先明确指出这个前提条件是不（bú）存在（zài）的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。
你可以这样（yàng）组织语言，“我（wǒ）认为这三者之间并不矛盾。作为一（yī）名受过高等教育的大学生，追（zhuī）求事业的成功当然是自己（jǐ）人生（shēng）的主旋律（lǜ）。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时（shí）表现为（wéi）名誉，有（yǒu）时二者均有。因此，我认为，我（wǒ）们应该在追（zhuī）求事业的过程中去获取（qǔ）金钱（qián）和名誉，三者对我们都很重要。”
与此相（xiàng）类似的还有一种误（wù）导式陷阱。面试官（guān）早有答案，却（què）故意说出相反答（dá）案。若你（nǐ）一味讨好（hǎo），顺着面试官的（de）错误答案往上爬，面试的结（jié）论一定是：此人（rén）无主见（jiàn），缺乏创（chuàng）新（xīn）精神。自（zì）然被列为淘汰之列。
还有一种（zhǒng）测试（shì）式的（de）语言（yán）陷阱。这类问题的特点是虚构（gòu）一种情况，然后让求职者做出回（huí）答。比如（rú）“今（jīn）天参加面试的有近10位候选人，如何证（zhèng）明你是最优秀的？”这类（lèi）问题往往是考察求（qiú）职（zhí）者随机应变的（de）能力。无论你给自己列（liè）举多少（shǎo）优点，别人总有（yǒu）你也许没有的优点，因此（cǐ）正面回答这样的（de）问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答（dá）这个问题。
你可以回（huí）答说：“对于这一（yī）点，可能（néng）要因具体（tǐ）情（qíng）况（kuàng）而论，比如贵（guì）公（gōng）司（sī）现在所需要的是行（háng）政（zhèng）管理方面的人（rén）才，虽然前（qián）来应聘（pìn）的（de）都是这方（fāng）面的对口（kǒu）人才，但我深信我在（zài）大学期间当学（xué）生干部（bù）和（hé）主持（chí）社团工作的经历已经（jīng）为（wéi）我打下（xià）了扎实的基（jī）础，这（zhè）也是我自认为（wéi）比较（jiào）突出的（de）一点。”这样的回答可以说比（bǐ）较圆滑，很难让对（duì）方抓住把（bǎ）柄，再（zài）度反（fǎn）击。
有时，面（miàn）试官还会提出这样的问题：“你（nǐ）对琐碎的工作是喜（xǐ）欢还是讨厌，为什么？”
这是个（gè）两难问题，若回答喜欢（huān），似乎有悖（bèi）现在知识青年的实际心（xīn）理；若说讨厌，似乎每（měi）份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心（xīn）理（lǐ），人们是不愿做琐碎工作的（de）(除非（fēi）特（tè）殊岗（gǎng）位，如（rú）家庭钟点工)，即考（kǎo）官（guān）明知故（gù）问，我们可以推测出其醉翁（wēng）之意不在酒，而（ér）在“工（gōng）作态度”。
我们（men）可（kě）以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可（kě）避免的，如果我的工作中有琐碎事（shì）情（qíng）需要做（zuò），我会认真、耐心、细致（zhì）地（dì）把它做好（hǎo）。”
这句话既委（wěi）婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工（gōng）作（zuò），又（yòu）强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心（xīn）、细致。既（jì）真实可信（xìn），又（yòu）符合对方的用人心理。
在各（gè）种语言陷阱中，最难提防、最具（jù）危险的，可能（néng）要算“引（yǐn）君入瓮”式的语言陷阱（jǐng）。
比如，你（nǐ）前去应聘（pìn）的职位是一（yī）家公司（sī）的（de）财（cái）务经理，面试官也许会突然问（wèn）你：“您作为财务（wù）经（jīng）理，如（rú）果我(总经理)要（yào）求你（nǐ）1年之内逃税100万元（yuán），那你会怎么（me）做？”如（rú）果你当场抓耳挠（náo）腮地思考逃税（shuì）计谋（móu），或文思泉涌立（lì）即列出（chū）一（yī）大堆逃税方案，那么（me）你就上了圈套，掉进（jìn）了陷阱。因为抛出（chū）这个（gè）问题的面试（shì）官，正是以此来（lái）测试你（nǐ）的商业判断能力和商业道德（dé）。要记住（zhù），遵纪守法是员工行为的最基本要求（qiú）。
比如（rú），你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是（shì）不是很难相处啊，要不（bú）然，你为什（shí）么跳槽？”也（yě）许（xǔ）他（tā）的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样（yàng），你也切记不要被这种（zhǒng）同情的语气所迷惑，更不（bú）要顺（shùn）着杆子往上（shàng）爬。如果你愤怒（nù）地抨击（jī）你（nǐ）的老（lǎo）板或（huò）者（zhě）义（yì）愤填（tián）膺地控诉你所（suǒ）在的公司，那（nà）么你一定完了，因为这样不但暴露了你的（de）不宽容（róng），还暴（bào）露了（le）你（nǐ）的（de）狭（xiá）隘。
面试中，面试官也许会设计出各（gè）种（zhǒng）各样（yàng）不同的语言陷阱，但是只（zhī）要看准了，兵来将（jiāng）挡（dǎng），水来（lái）土掩就是（shì）了（le）。
