如果愿（yuàn）意去（qù）公司上班，是选择大公司还是（shì）选择（zé）小公司？先来看看在大公司上班有什（shí）么（me）利弊。

利：

· 大公司在行业内具有一定的地位，经营上比（bǐ）较稳定，倒闭的可能性（xìng）小（xiǎo），因此在大（dà）公（gōng）司工作职业也比较稳（wěn）定。

· 大（dà）公司（sī）的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养（yǎng）成良好的工（gōng）作习惯。

· 在大公司工作，一旦能进入公司的中层管理层（部（bù）门总（zǒng）经理），就有很好的福利待遇和收入。

· 大公（gōng）司的（de）福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上（shàng）补充养老保险（企业年（nián）金），给员工更多的福利（lì）和保障（zhàng）。

· 履历好看。如果今后（hòu）跳槽（cáo），在大公（gōng）司工作（zuò）的经历会得到用人（rén）单位的认可，会给你（nǐ）的（de）履（lǚ）历（lì）加分。

· 可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机（jī）会接触更多的社会权（quán）贵（guì），认识（shí）更多（duō）“有用”的人，会给自己积累更多的人脉（mò）关（guān）系。

弊（bì）：

· 大公司等级（jí）森严。大公司员工的等级很多（duō），有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工（gōng）很难接触到公司的高（gāo）层，员工的晋升除了靠工作（zuò）业绩，更需（xū）要（yào）“熬”年（nián）头（tóu）。

· 大公司的决策效（xiào）率较低。由于管（guǎn）理层级多，一个申请需要层层报（bào）批（pī），因（yīn）此决（jué）策（cè）效率会较低。

· 大公司人际关（guān）系复杂。大公司由于人员多，人员背景复（fù）杂，层级多，因此人际关系更为复杂。

再来看看在小公（gōng）司工作（zuò）的利弊。

利：

· 管理层级少（shǎo），员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普（pǔ）通职员升到部门经理甚至高层相（xiàng）对（duì）容（róng）易。

· 决策效率较高。小公司由于管理层（céng）级少，管理效率相对（duì）较（jiào）高，经常是老板一（yī）句话就决定了。

· 能（néng）接触（chù）更多方面的工作（zuò）。在小公司工作，可能一个人要干（gàn）几个岗位的工（gōng）作，促使（shǐ）自己成（chéng）为多面手。

· 人际关系相对简单（dān）。

弊（bì）：

· 管理的随意性强。小公司管理（lǐ）很个性化（老（lǎo）板的个性（xìng）），随意性强，在小公司上班学到（dào）的（de）东西往往比较“野”，不（bú）规（guī）范。

· 工作不稳定（dìng）。小公（gōng）司倒闭（bì）的可（kě）能性远远大于大公司，因此在小公司（sī）工作（zuò）职业不稳定。在小公司工（gōng）作的员（yuán）工跳槽的比例（lì）高，员工流动性（xìng）高。

· 福利待（dài）遇较差。小公（gōng）司给员工上“五险”，一般都（dōu）选择（zé）最低档，小公司一（yī）般不给员工（gōng）上住房公积金，更没有补充（chōng）养（yǎng）老保（bǎo）险。

· 履历不值（zhí）钱。在小公司即使做到高管， 在你跳槽时，在新的（de）用人（rén）单位也可能（néng）得不到认可。

· 在小（xiǎo）公司工作（zuò），由于业务关（guān）系的限制，你很难接触（chù）到社会（huì）高层，限制了你的人脉关（guān）系。

从以（yǐ）上分析可（kě）以看出，对于（yú）刚毕业的（de）大学生来说，进大公司上班要好于进小公司，对于女性（xìng）大学生更是（shì）如此。即（jí）使以后想自己创业，在大公司工作（zuò）的经历也会使人（rén）们受（shòu）益终生（shēng）。